本月以來，美國大型公司掀起了成立工會潮。

　　4月1日，在紐約斯塔滕的一座物流倉庫內，亞馬遜公司員工以55%的支持率，投票決定成立亞馬遜公司的第一家工會。目前，該投票結果還要等待美國聯邦政府機構“全美勞資關系委員會”(National Labor Relations Board)官方的承認。

　　據《華爾街日報》4月25日報道，蘋果公司的零售人員正加緊行動，希望自己組建工會的努力也能取得成功。

　　拜登鼓勵

　　按照美國相關勞工法律，在所有有資質員工中，如果有超過五成通過投票同意組建或者加入工會，那么就可以成立工會，然后再上報全美勞資關系委員會進行批準。

　　作為美國第二大雇主，亞馬遜自信已為員工提供了高于行業水平的工資和福利待遇，但是這沒能打消工人們的不滿。

　　多年來，亞馬遜倉庫員工、快遞員一直想成立工會，但頻頻遭到阻撓。而本月初的投票通過被外媒稱為“開創性舉動”，“驚人的勝利”以及“重大勝利”。

　　在科技行業，組建工會的浪潮也正在涌動。據《華爾街日報》報道，亞特蘭大一家蘋果門店的員工上周向全美勞資關系委員會提出了工會選舉申請，該機構對此已確認，并可能很快批準投票。紐約一家蘋果門店的員工也在爭取申請此類投票。

　　一些蘋果門店工會選舉的組織者表示，他們尋求更高的薪酬、更多的學費報銷和更好的401K福利匹配，以及其他目標。他們認為，蘋果公司的業績在疫情期間已經創出新高，而且美國的通脹已經上升到歷史高位，而蘋果公司的員工沒有得到公平的股票期權或生活費調整。

　　近期，美國總統拜登談到了工會的好處，他鼓勵工會會員爭取更好的薪酬，讓企業改善福利，提供更安全更健康的工作環境。

　　《美國之聲》指出，工會自19世紀末開始在美國興起。其主要職能在于代表工人與資方進行談判，要求資方改善勞工環境，為工人爭取更好的工資和福利待遇等等。工會賦予了工人“集體談判”的優勢，還會在談判無法達成目的時組織工人罷工，并作為一股政治力量通過游說等方式影響法律和政策的制定。

　　歷史上，美國工會在改善勞動環境、爭取勞工權益的問題上確有其貢獻。比如現在所奉行的8小時工作制，就是工會在1886年組織芝加哥工人大罷工爭取來的。根據美國勞工統計局的數據，2020年工會成員的周收入中位數為1144美元，高于非工會成員的958美元。

　　不過，過去50年來，工會影響力不斷下降，在私營部門中，工會會員數量僅占7%。其中一個主要的原因是，美國在這段期間由制造業轉向以亞馬遜、星巴克等公司為代表的服務業。

　　但揮之不去的疫情帶來了又一次轉變。“隨著疫情導致的勞動力市場緊張，話語權轉移到了員工身上，許多人更愿意通過工會來挑戰雇主。”康奈爾大學勞資關系學院勞動教育研究主任和高級講師Kate Bronfenbrenner表示。

　　根據美國勞資關系委員會報告，2021年10月到2022年3月，共收到1174份尋求工會代表的請愿書，同比增長了57%，為10年來的最高水平。

　　美國人對工會的看法也在穩步改善，CNBC援引蓋洛普的民意調查顯示，68%的美國人支持工會，這是1965年以來的最高數據。

　　企業阻撓

　　雖然工會有很多好處，但是也受到了很多質疑。《美國之聲》指出，企業界和自由市場的信奉者們將工會視作破壞性力量，認為工會的介入實際上增加了工人和管理層之間的溝通成本，會干擾公司治理，扭曲勞動力市場，導致企業生產成本上升、生產率下降，而企業盈利能力受損反過來將傷害工人的實際利益——正所謂，皮之不存，毛將焉附。

　　《華盛頓郵報》表示，亞馬遜、谷歌和蘋果等巨頭長期以來一直通過各種工具來抵制工人激進主義，包括高薪、豐富的員工福利、深受喜愛的消費者品牌和核心使命，讓員工感到是他們讓世界變得更美好。但藍領工人是科技行業的支柱——他們通常無法享受企業工作帶來的好處。

　　面對工會勞動力的威脅，美國大型公司轉向經典的工會破壞策略，以保持對勞動力的控制。

　　亞馬遜日前指控工會組織方，稱其“威脅和逼迫”倉庫工人支持組建工會。亞馬遜對本月初的投票提出多項質疑，包括“亞馬遜工會”干擾了排隊投票的員工。據悉，共有58%的合格工人投出了選票，整個投票過程延續了數日。亞馬遜向全美勞工關系委員會提交最后期限延長請求，計劃推翻這一投票結果。

　　星巴克CEO舒爾茨近期也表態，正在加大力度反對在其美國門店推行工會化的努力。舒爾茨表示，正在為連鎖店員工制定的新福利從法律上不能延伸到有工會的門店。

　　截至目前，星巴克在美國的9000家公司門店中有近200家申請了工會選舉。全美勞資關系委員會表示，已經為八家星巴克門店的工會進行了認證。

　　4月初，舒爾茨表示，自去年12月美國紐約州布法羅市的一家門店投票成立工會后，跨國連鎖企業就開始受到“工會的攻擊”。今年以來，星巴克以五花八門的理由陸續解雇了多名支持工會的員工。