3月7日，樂視官方賬號發文宣布，即日起，在樂視招聘環節，應聘者簡歷中無需填寫年齡、婚育等情況，且在辦理入職流程及在職階段，只有負責員工檔案管理的人員有權查看應聘者的身份證件等個人資料。

　　樂視官方賬號稱，年齡、婚育情況都不應成為能否勝任某項工作的評判標準，也不應成為阻礙個人實現自我價值的絆腳石。并在評論區補充：樂視目前男女員工比例為1.6:1;35歲及以上員工與34歲及以下年齡的員工比例：1.5:1。

　　2023年第一個工作日，樂視發布內部信明確，自2023年1月1日起，執行每周四天半工作制：每周三實行彈性的半天工作制，考勤時間調整為連續的5小時。

　　早在2022年7月，網友們熱議：“現在的樂視仍有400多名員工，過著沒有‘老板’的神仙日子，無996無內卷，公司沒有拖欠過工資和社保，當年無敵高端配置的電視日活仍然不錯，靠運營和版權收入養活員工”。樂視回應：“基本屬實”，“樂視確實沒有996，而且以后也不會有。”

　　彼時，《甄嬛傳》等熱門影視版權收入的增多，加上其他因素加持，樂視2021年實現經營利潤和現金流雙平衡。樂視還曾在樂視App圖標打上“勵志上班四天半”。并且表示，“如果有一天，我們合法地率先推行每周工作四天半、36小時工作制，大家也不要感到意外。”